사람은 누구나 남에게 잘 보이고 싶고 남에게 사랑받고 싶어합니다. 남녀 간의 일, 취미, 사업, 연애 등 모든 영역에 호의를 베풀기 때문이다. 논리보다는 감정이 우리가 내리는 거의 모든 결정에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다. 감정 중에서 호감은 절대적이다.
사람들은 종종 인간의 매력이나 호감을 타고난 것이라고 생각합니다. 이것은 절대적으로 잘못된 생각입니다. 태어나는 부분은 아주 작은 부분이고 공감은 노력으로 엄청나게 커질 수 있다. 직장에 들어갈 때 업무 능력을 향상시키기 위해 노력하는 것처럼 인간적 호감도를 높이기 위해 노력해야 합니다. 노력을 통해 얻은 짝사랑은 또한 행운을 불러올 수 있습니다.
이 책은 기업 연수 트레이너, 작가, 교육 상담사 등의 경험을 통해 배운 사람들에게 어필하는 짧고 사소한 기술 50여 가지를 에피소드와 사례를 통해 설명한다.
내향적인 사람은 외향적인 사람보다 덜 매력적일 수 있습니다. 그러나 내향적인 사람들도 장점이 있습니다. 그들은 일반적으로 민감하고 자신의 업무에 대해 전문적일 가능성이 높습니다. 전문성은 사람에 대한 공감대를 높이는 데 가장 중요한 요소다. 사람들은 착하고 유쾌하지만 일에 대한 전문성 없이 빈 수레만 떠드는 사람을 무조건 좋아하는 사람은 없다. 어려울 수 있지만 내향적인 사람이 노력해야 할 것이 하나 있습니다. 아무리 내향적인 사람이라도 본성을 바꾸지 못하고 갑자기 외향적이 되는 경우도 있지만 때로는 사회적일 필요가 있습니다. 교육을 받고, 말을 잘 듣고, 칭찬을 할 줄 알고, 사람을 배려하는 태도는 그 자체로 높은 사교성이 될 것입니다.
이 책은 또한 호감 가는 사람들의 10가지 스타일을 설명합니다. 리더형, 유머형, 겸손형, 아이디어형, 감탄형, 순박/멍청이형, 반응형, 냉담형, 세계평화주의자형, 문제해결형. 결국 자신의 성격에 맞는 개성 있는 스타일을 개발하는 것이 중요하다.
이영애가 처음 세상의 주목을 받았을 때 대세는 유쾌한 스타일의 청춘 스타들이었다. 이영애도 처음에는 예능에서 춤을 췄는데 왠지 어색하고 이미지와 안 맞았다. 이후 이영애는 예능 프로그램보다는 영화와 드라마에 집중, 냉정하면서도 미스터리한 역할을 맡아왔다. 시간이 지나면서 그녀는 자신이 좋아하는 스타일로 방송에 꾸준히 출연하면서 ‘산소 같은 여자’라는 타이틀로 활동할 수 있었다.
결국 자신이 어떤 스타일을 좋아하는지 파악하고 꾸준히 추진하는 것이 중요하다.
* 본 리뷰는 출판사의 도서 지원을 받아 자유롭게 작성되었습니다.